위대한 나의 발견 - 강점 혁명

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위대한 나의 발견 강점혁명 | 도널드 클리프턴 - 교보문고

 

안녕하세요. 

"위대한 나의 발견 강점혁명" 이라는 책을 읽었습니다.

사실 책을 읽었다고 표현하기 보다는, 강점혁명 테스트를 하고 저에게 해당하는 테마를 살펴보았다는 표현이 옳겠군요.

 

해당 책을 사면, 책 내부에 액세스 코드가 있어서 다음 페이지에서 테스트를 통해 본인의 대표 강점 5가지를 확인할 수 있습니다.

추가로 돈을 내면 테스트 전체 결과를 볼 수 있습니다. 

https://www.gallup.com/home.aspx.

Gallup - Workplace Consulting & Global Research

 

강점 혁명을 읽게된 이유는

회사 동료분께 추천받은 것도 있고, 최근에 회사에서 감정 소비가 컸던 부분이 일정한 패턴으로 나타난다는 사실을 깨닫게 되어서 저에 대해서 알고 싶어졌습니다. 제가 힘들었던 것은 예상하지 못한 일을 요청받았을 때, 반드시 그 일을 해야한다는 생각과 제가 이전에 세웠던 계획에 충돌이 일어나면서 갑작스러운 일과 계획한 일을 완수하지 못했을 때 자책하는 패턴이었습니다.

 

강점 진단에 대해서는 책에서 다음과 같이 설명하고 있습니다.

강점 진단은 지금까지 당신이 알아온 시험과는 다르다. 당신이 세상을 어떻게 느끼는지 측정하고, 당신이 어떤 사람인지 이해한다. 또한, 당신의 내부에 어떤 것들이 존재하는지, 그리고 당신을 이끄는 힘이 무엇인지를 수치화하여 밝혀줄 수 있는 유일한 시험이다.

강점 진단은 당신이 가진 자연적인 힘을 파악한다. 진단 결과도 색다르다. 무엇이 자신에게 가장 잘 맞는지를 보여주기 때문이다.

 

강점 진단을 한 후에는 저의 특성과 어떤 상황에서 스트레스를 받는지, 그 상황을 어떻게 피하거나 해결할 수 있는지 등을 이해하는데 도움이 되었습니다. 

 

아래의 부분은 저의 검사 결과이고, 이후 제가 다시 보기 위해 특성을 정리하고자 쓴 글입니다.

강점 5가지 결과를 받고나서는, 나머지 부분도 궁금해져서 추가 결제를 했습니다. 💸

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강화하기 섹션에 있는 것들이 저의 강점이고, 그 중 1~5가 가장 강한 테마입니다.

아래의 내용은 책의 테마 내용을 정리한 것입니다.

 

1. 책임 테마

• 당신이 하겠다고 한 것은 끝까지 책임진다. 어떤 이유로든 책임을 이행하지 못하면, 자동적으로 상대방에게 보상할 방법을 찾기 시작한다.
• 가까운 미래에 당신에게 도움을 청하는 사람들이 있을 것이다. 누군가 도움을 청할 때에는 반드시 선별해서 책임을 맡아야 한다. 도와주고 싶은 마음에 이끌려 감당할 수 없을 만큼 너무 많은 일을 떠맡을 수도 있다.
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  • 거절하는 것도 책임지는 것임을 알아야 한다. 당신에게 책임감은 본능적인 것이어서 다른 사람의 제안이나 부탁을 거절하지 못한다. 바로 이러한 이유 때문에 더더욱 신중하게 책임질 일을 선택해야 한다. 더 많은 책임은 당신에게 가장 중요한 영역에 해당하는 경우에만 맡자.
  • 당신은 참여하는 모든 프로젝트에 대해 지극히 당연하게 주인의식을 갖는다. 그런 주인의식 때문에 다른 이들과 나눠야 할 책임을 혼자 짊어지지 말자. 다른 사람들도 주인의식을 가져야 한다. 그래야 그들도 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있다.
  • 당신은 책임 테마를 관리하는 법을 배워야 한다. 자신이 특정 문제를 처리하는 데 적합한 인물인지 생각해보자. 다른 일을 더 책임지기 전에 이미 맡고 있는 책임과 목표를 살펴보자. 너무 많은 업무를 맡거나 상충되는 요구가 있다면 품질이 떨어질 수 있다.
  • 체계나 집중 테마가 특히 강한 사람과 파트너 관계를 맺자. 이들은 당신이 정해진 궤도를 지키면서 과도한 부담을 지지 않도록 도와줄 것이다.
  • 책임 테마의 소유자는 자신이 약속을 '지켰는지' 알고 싶어한다. 의무를 얼마나 효율적으로 충족했는지 측정할 수 있는 측정 기준과 목표를 세우자. 또한 수준 높은 결과에 관해 이견이 없고 약속한 대로 목표를 달성할 수 있도록 기대치를 명시적이고 구체적으로 정해두자.

 

2. 화합 테마

• 사람들이 서로 동의하는 부분을 찾는다. 당신은 갈등과 충돌에서 얻을 것이 없다고 생각하기 때문에 그것을 최소한으로 줄이려고 한다. 주위 사람들의 견해가 서로 다르다는 것을 알게 될 때, 당신은 공통점을 찾으려고 노력한다. 그들이 갈등에서 벗어나 화합을 이룰 수 있도록 노력한다.
• 당신은 사람들이 자신의 견해를 타인에게 강요하는 데 너무나 많은 시간을 낭비한다고 생각한다. 당신은 우리 모두가 한 배를 타고 있고, 이 배를 우리가 가려는 곳에 이르도록 해야 한다고 생각한다. 이 배는 나무랄 데가 없다. 그렇기에 단지 우리 능력을 과시하기 위해 배를 흔들어댈 필요는 없는 것이다.
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  • 매일 사람들을 만나야 하는 역할은 피하는 것이 좋다. 예를 들어 전화 접촉 또는 방문 방식의 영업직이나 경쟁이 심한 직장은 당신을 좌절시킬 것이다.
  • 대립하지 않고 갈등을 해결하는 법을 알아야 한다. 그러지 않으면 화합 테마는 갈등을 회피하기에 급급하여 해결은 못할 수도 있다. 그러다 수동적 공격성을 지닌 행동을 하게 될 수 있다.
  • 주도력이나 행동 테마가 특히 강한 사람과 파트너 관계를 맺자. 갈등을 해소하려는 모든 노력이 수포로 돌아갔을 때 갈등 상황을 정면 돌파하도록 도와줄 것이다.
  • 당면한 과제와 관련없는 논쟁이 있을 시에는 주저하지 말고 개입하여 실질적인 문제로 대화의 방향을 돌려야한다. 경청과 효율성 사이에서 균형을 유지하는 것이 화합의 열쇠이다. 

 

3. 배움 테마

• 배우는 과정에서 재미를 느낀다. 당신은 배우는 내용이나 배움의 결과보다도 과정에 더 흥미를 느낀다. 무지에서 앎으로 꾸준하게 계획적으로 발전해가는 과정에서 활기를 얻는다. 
• 역동적인 업무 환경 속에서 탁월한 능력을 발휘한다. 시시각각 변화하는 비즈니스 환경에서는 새로운 분야에 대한 다량의 지식을 단기간에 습득한 후 프로젝트를 단기에 완수하고 곧바로 다음 프로젝트로 넘어갈 수 있는 능력이 필요하기 때문이다.
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  • 최선의 학습 방법을 정리해보자. (현재 저의 경우에는 조용히 혼자 정리하는 시간이 필요하면 학습에 큰 도움이 됩니다.)
  • 학습 진도를 추적하자. 예를 들어 주제 하나에 대해 책 다섯권 읽기나 PPT 3개 만들기 등이다. 
  • 기술적 역량이 필요한 역량을 찾아보자. 당신은 전문 지식을 얻고 유지하는 과정을 즐길 것이다. 가능하다면 기술 또는 규정이 꾸준하게 변하는 분야의 직업을 갖는다. 계속 배움에 도전할 때 활기를 얻는다. 

 

4. 체계 테마

• 당신의 세계는 예측 가능해야 한다. 질서 정연하고 계획되어 있어야 한다. 그래서 당신은 본능적으로 일상을 체계화시킨다. 일과를 정하고, 스케쥴과 마감 날짜같은 시간 계획에 주력한다. 장기적인 과제 수행을 위해 구체적인 단기 계획을 세우고, 부지런히 각 계획은 실행한다.
• 혼란스러운 삶 속에서 상황을 통제하고 있다는 느낌을 원하기 때문이다. 
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  • 실수를 저지르면 의기소침해질 수 있다는 사실을 받아들이자. 치계 테마의 핵심이 정확성이긴 하지만 후회스러운 실수 때문에 낙담하지 않기 위해서는 의기소침한 순간을 돌파하는 방법을 찾아야 한다.
  • 모든 사람이 체계적일 수는 없다. 어쩌면 당신은 사람들의 두서 없는 방식 때문에 좌절감을 느꼈을 수도 있다. 그 너머의 것을 볼 수 있도록 그들의 방식이 아닌 결과에 초점을 맞추자.
  • 정밀성은 체계 테마의 장점이다. 당신은 자세히 살펴보는 것을 즐긴다.
  • 체계 테마는 효율성을 향상시킨다. 체계 테마의 소유자는 완벽주의자다. 비효율성 때문에 시간이나 비용이 낭비되는 상황을 파악하고 효율성을 향상시킬 수 있는 체계나 절차를 마련하자.
  • 타임라인은 당신에게 동기부여가 된다. 단계별 계획을 짜서 적용해보자. 
  • 체계화된 역할과 책임을 찾아보자.

 

5. 공감 테마

• 주위 사람들의 강점을 매우 잘 느낀다. 상대방의 감정을 본능적으로 이해할 수 있는 능력에는 강력한 힘이 있다.
• 상대방이 말하지 않아도, 무엇을 궁금해하고, 어떤 것이 필요한지 예측할 수 있다. 사람들이 감정을 어떻게 표현해야 할지 몰라 고민할 때도 당신은 적절한 단어는 물론 적절한 어조까지 찾아내곤 한다.
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  • 주도력 또는 행동 테마가 강한 사람과 파트너 관계를 맺자. 그들이 다른 사람을 불편하게 만들더라도 당신이 그들에게 필요한 조치를 취할 수 있게 도와줄 수 있을 것이다.
  • 간혹 남을 위한 공감력이 당신을 압도할 수 있다. 하루의 일과가 끝날 때 업무가 완료되었음을 알려주는 의례적인 절차를 만들어보자. 당신의 감정을 보호하고 정서적으로 녹초가 되는 것을 막을 수 있다.
  • 공감 테마가 강한 친구를 찾아 당신이 관찰한 내용이 맞는지 확인해보자.
  • 어떤 일이든지 세상에 널리 알려지기 전에 상황이 어떻게 벌어질지 직감적으로 안다. 당신의 직감은 간혹 '예감'처럼 보일 수 있지만 이런 직감에 의식적으로 주목하자. 이 직감은 귀중한 자산이 될 수 있다.

 

 

정리를 해보니 위에서 말했던 감정 소비가 큰 부분의 이유를 찾을 수 있었습니다. 

앞으로는 제가 할 수 있는 범위에서만 요청을 받고, 요청을 받더라도 처음에 목표와 시간이 정확하게 받으면 해결되겠다는 생각이 드네요.

 

본인의 특성을 알고 싶은 분들께 추천드립니다.